江蘇泰州出臺“六條措施”激勵干部實干擔當

發布:2019-12-31 17:20:19??來源:tzgh.org ??作者:泰州新聞網 105次

原標題:江蘇泰州出臺“六條措施”激勵干部實干擔當

  “黨政領導帶頭干、開通重大項目進展專報‘直通車’、建立干部選用‘三必聽’制度”……近日,江蘇省泰州市委五屆九次全會推出了《關于激勵干部實干擔當的六條措施》。這“六條措施”條條干貨,見人見事見作風,直指激勵干部干事鮮明導向。

  12月27日,中共泰州市委五屆九次全會召開,全會描繪了奮斗實干的藍圖,要求用全市上下的苦干實干加油干,奮力譜寫高質量發展新篇章,以過硬的發展成果造福于民。

  會上,泰州市委出臺“六條措施”,從最初的10頁近5000字,到最終版本2頁半1232字,滿滿的“干貨”。據悉,“六條措施”前后10多次討論修改,反復推敲,集思廣益,成為落實 “三項機制”的升級版。

  泰州市委書記史立軍提出,這次市委全會推出《關于激勵干部實干擔當的六條措施》,就是要突出“實干至上”的選人用人導向,堅持“誰有能力誰干、誰能勝任選誰、誰能干好用誰”,把愿不愿做事、敢不敢扛事、能不能成事、群眾認不認可,作為選拔干部的重要依據。

  “喊破嗓子不如做出樣子”,領導帶頭是無聲的力量、最好的示范?!傲鶙l”看頭條,實干的“頭版頭條”就是領導帶頭。

  據悉,“六條”主要包括三個方面,第一方面就對黨政領導提出“三個一”要求,即推進一個重大項目建設、化解一個疑難信訪問題、排除一個重大安全生產隱患。黨政領導每季度向常委會專題報告“三個一”履責情況,主動接受“兩代表一委員”、第三方專業機構的評議和監督。干得怎么樣、群眾滿不滿意,都要真正分出個“123”來。

  第二方面突出重點干,著眼形成實干擔當的“雁陣效應”,對開發園區、機關部門、鄉鎮(街道)和專班干部,分別落實了激勵實干的具體舉措。

  “六條措施”明確,2020年7月初,對19個重點開發園區領導班子和領導干部開展“實干狀態”考察,對不在狀態的堅決“下”;以后每半年開展“實干績效”考察,憑實績推進干部能上能下。對于特別優秀的園區干部,實行“晉升不挪位”,市委統籌若干名一、二級調研員職數強化激勵,引導他們扎根在園區、奮斗在園區。

  第三方面則是完善制度干,做實干部日??疾?,強化動態監測評估,建立干部選用“三必聽”制度,即調配部門主要負責人必聽分管市領導意見,調配班子成員必聽班子主要負責人意見,調配專業性結構性人選必聽相關職能部門意見。在堅持黨管干部原則前提下,賦予“管事”者更多的用人建議權,有效防止了管事與管人“兩張皮”,引導干部步調一致、干事創業。

  泰州市委常委、組織部長曹衛東說,泰州將抓住歲末年初關鍵節點,從一開始就緊起來、干起來;并強化結果運用,讓大興實干之風真正體現到干部擔當作為上、落實在致力高質量發展上。

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