一個月招工逾45000人!泰州這個園區是怎么做到的?

發布:2020-04-09 07:47:06??來源:tzgh.org ??作者:泰州新聞網 200次

一個月招工逾45000人!泰州這個園區是怎么做到的?

一個月招工逾45000人!泰州這個園區是怎么做到的?

產業強市
要有一流的營商環境
營商環境建設
就是要把工作做到企業的心坎上
當下,企業用工是個難題
泰州經濟開發區用一個月時間
幫企業招來了逾45000人
使得企業“滿血復產”

一個月招工逾45000人!泰州這個園區是怎么做到的?

一個月內送工45578人
眼下,每天上下班時分,泰州經濟開發區內的臺資企業——可勝科技(泰州)有限公司生機勃勃的員工潮,成為一道特別的景觀。
可勝科技是一家為蘋果手機生產配件的公司,2月16日復工,在泰州經濟開發區幫助下,30天內實現用工滿員、產能完全恢復。如今,該企業每天有35000名員工分兩班進行快節奏的生產,即便受到疫情影響,一季度產量仍將同比翻番。

一個月招工逾45000人!泰州這個園區是怎么做到的?

泰州經濟開發區內,有可勝科技、緯立資訊、緯創資通等重點企業。復工后,短短一個月內,給園區內企業累計送工達45578人,幫助企業“滿血復產”。
一個月內,送工45578人是什么概念?
這相當于,園區平均每天要從全國各地為企業招進1519人。如果用50座的大巴來運送,則每天要為企業運進30車工人。
早作謀劃,打好“三板斧”
春節后,企業用工本就“青黃不接”,今年又疊加了疫情,全國人力資源市場呈現“僧多粥少”的“搶人”態勢。

一個月招工逾45000人!泰州這個園區是怎么做到的?

在這樣的背景下,泰州經濟開發區早作謀劃,針對三個核心問題,靈活地開展工作——
NO.
1
怎樣招到人?
靈活制定配套政策,根據企業用工需求和人力資源市場行情的變化,制定配套的用工補貼政策,充分調動中介機構送工的積極性,幫助區內企業在人力資源市場大環境中占據“有利地形”。

一個月招工逾45000人!泰州這個園區是怎么做到的?

NO.
2
人從哪里來?
靈活調整送工戰略,根據疫情風險程度,采用分階段放寬區域的送工戰略,從興化、姜堰等周邊區縣、村鎮開始,小幅放寬至省內各市,再逐步接收陜西、山西、河南、河北等疫情低風險地區的外來務工人員。
NO.
3
如何去防疫?
靈活選擇招聘方式,與區內重點企業搭建共享就業信息平臺,讓不同企業、不同技能勞動者快速匹配到適合崗位,同時采取線上報名、線上面試等方式,杜絕了面試交叉感染的風險。

一個月招工逾45000人!泰州這個園區是怎么做到的?

大開腦洞,挖掘“人力資源礦藏”
招式.
1
錯峰用工
在制造業開始復工時,服務業還沒復工,于是園區組織人事部門搶抓“時間差”,不失時機地向服務行業員工伸出“橄欖枝”,吸引他們“三產轉二產”;鄭州鐵路局年前招了600名乘務員、服務員,后來列車停運,不少人賦閑下來,園區通過中介積極聯系,最終有200多人在園區找到了新崗位。

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招式.
2
家門口招工
泰州有不少人在外地打工,但疫情下只能窩在老家,園區面向他們精準招聘。目前,可勝科技泰州籍員工已逾1000人,比去年同期多出了700人。
招式.
3
“網紅帶人”
園區還嘗試請一位東北“網紅”,在視頻直播宣傳園區及重點企業,當地勞動者報名踴躍,最終有700多人應聘前往園區企業工作。
專車專列,解決“人進泰州”難題

一個月招工逾45000人!泰州這個園區是怎么做到的?

工人有了,但疫情初期各省市間交通不暢,外省市勞動力怎樣才能到崗呢?
一方面,泰州經濟開發區對接相關鐵路部門、泰州火車站,為區內重點企業招聘提供專列、包廂服務。另一方面,園區對接市交通局、長運公司,采用包車“點對點、一站式”接送方式,將外地符合條件的新老員工接送至企業,復工以來累計向全國10個省份30多個市(縣)發出800余車次大巴包車。

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